Los modelos de relación y gestión de personas en la era digital han cambiado profundamente. El intraemprendimiento, el autoliderazgo, la responsabilidad y el compromiso son las capacidades clave y necesitan un liderazgo ágil para desarrollarse en todo su potencial.
Identificamos contigo los fundamentos del nuevo modelo de Liderazgo a desarrollar.
Cocreamos los procesos de liderazgo y los comportamientos clave que sustentan el nuevo modelo de liderazgo.
Entrenamos a los líderes en las habilidades necesarias para implantar el modelo de liderazgo definido, aplicando metodologías vivenciales (tanto presencial como digitalmente)
Les acompañamos en su proceso de transformación desarrollando su autoconciencia, su autoconfianza y su compromiso con el cambio.
Trabajamos con nuestro cliente, una compañía energética multinacional para ayudarle a integrar 3 direcciones de comunicación en una nueva Dirección General de Comunicación bajo un modelo de estructura ágil.
A través de diferentes acciones de co-creación, formación y acompañamiento, definimos los frameworks de trabajo, roles asociados y acciones a desarrollar para implantarlos consiguiendo que la nueva Dirección fuera capaz de dar soluciones ágiles y eficaces a las necesidades de la Compañía y mejoramos el nivel de integración y compromiso de las personas que la integran.