La transformación efectiva se consigue cuando hay un equilibrio entre la forma de pensar y la forma de hacer (mindset y skillset). Trabajamos sobre ambas dimensiones para eliminar las resistencias y facilitar la adaptación.
Identificamos contigo las líneas estratégicas, los objetivos y los factores culturales claves del cambio y definimos las métricas a seguir.
Diagnosticamos el grado de adecuación del equipo respecto a la situación deseada.
Co-creamos los roles y sistemáticas de trabajo que facilitan la transición a la situación deseada.
Entrenamos a tu equipo en las habilidades y metodologías necesarias para aplicar el marco de trabajo definido.
Acompañamos a tu equipo en su transformación facilitando la gestión del cambio.
Trabajamos con nuestro cliente, una compañía energética multinacional para ayudarle a integrar 3 direcciones de comunicación en una nueva Dirección General de Comunicación bajo un modelo de estructura ágil.
A través de diferentes acciones de co-creación, formación y acompañamiento, definimos los frameworks de trabajo, roles asociados y acciones a desarrollar para implantarlos consiguiendo que la nueva Dirección fuera capaz de dar soluciones ágiles y eficaces a las necesidades de la Compañía y mejoramos el nivel de integración y compromiso de las personas que la integran.
