Los modelos de relación y gestión de personas en la era digital han cambiado profundamente. La autogestión, el autoliderazgo, la responsabilidad, el compromiso y la toma de decisiones compartida son las capacidades clave y necesitan un liderazgo ágil para desarrollarse en todo su potencial.
Identificamos contigo los fundamentos del nuevo modelo de liderazgo a desarrollar.
Cocreamos los procesos de liderazgo y los comportamientos clave que sustentan el nuevo modelo de liderazgo.
Entrenamos a los líderes en las habilidades necesarias para implantar el modelo de liderazgo definido.
Les acompañamos en su proceso de transformación desarrollando su autoconciencia, su autoconfianza y su compromiso con el cambio.
Trabajamos con nuestro cliente, una compañía energética multinacional para ayudarle a integrar 3 direcciones de comunicación en una nueva Dirección General de Comunicación bajo un modelo de estructura ágil.
A través de diferentes acciones de co-creación, formación y acompañamiento, definimos los frameworks de trabajo, roles asociados y acciones a desarrollar para implantarlos consiguiendo que la nueva Dirección fuera capaz de dar soluciones ágiles y eficaces a las necesidades de la Compañía y mejoramos el nivel de integración y compromiso de las personas que la integran.
